Égalité professionnelle

Conformément aux dispositions légales relatives à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ci-après la publication des résultats obtenus au titre de l’année 2025.
Cet index, noté sur 100 points, permet de mesurer les écarts de situation entre les femmes et les hommes à travers 5 indicateurs clés.
Notre index d’égalité salariale est 89 points sur 100 pour l’UES BBG CB.

UES BBG CB  – détail des indicateurs 2025

• Ecarts de rémunération entre les hommes et les femmes (sur 40 points) : 39/40
• Répartition des augmentations individuelles (sur 20 points) : 20/20
• Répartition des promotions (sur 15 points) : 15/15
• Augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points) : 15/15
• Mixité au sein des dix plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 0/10